Programas
El liderazgo y la gerencia desde el SER posibilitan la transformación corporativa y la inversión en el desarrollo de personas y sus habilidades de entrenamiento crearán múltiples victorias.
A través de nuestros programas queremos impactar, transformar y conseguir que individuos tanto de manera personal, como ejecutivos, y miembros de organizaciones desarrollen su potencial de manera plena y profunda; que logren impulsarse desde su esencia.
+ Liderazgo
Es entender que el rol de la gerencia que se transformó sustancialmente. El directivo pasó de ser un “jefe” a un líder que se involucra en la cotidianidad de las compañías, haciendo seguimiento, asesorando a los equipos, comprendiendo la esencia del colaborador y sobre todo, es el líder de la transformación y la innovación de su compañía.
Rueda L.O.
La Rueda hacia el Liderazgo Orgánico, un camino hacia la excelencia. Este camino parte de dos pilares esenciales: la personalidad y la identificación de los 9 estilos para liderar orgánicamente. Una propuesta para influir en el cambio social, que nos anima a construir una sociedad fraterna, humana, en armonía con el ecosistema de las relaciones, con empresas y personas que aporten a la humanidad con su servicio, talentos y actitudes, para ejercer un liderazgo genuino que contribuya a un crecimiento constante y sostenible.
Desarrollo de competencias
La metodología de Olba utiliza un modelo sencillo y fácil de recordar de cuatro ejes de energías presentes y su ubicación actual en la rueda, para que las personas puedan comprender su propio estilo, sus puntos fuertes y el valor que aportan al equipo. A estos elementos los denominamos ejes esenciales y la mezcla singular de las energías Vital- Reflexivo- Objetivo- Mediador es lo que define cómo y por qué las personas se comportan de la manera en que lo hacen.
+ Comunicación
Es llevar a la audiencia adecuada el mensaje correcto, en el tiempo oportuno, para que su efecto se vea reflejado positivamente en los indicadores del negocio.
El poder de la comunicación efectiva va más allá de la entrega de un mensaje. Esta capacidad, bien desarrollada, es también fundamental a la hora de inspirar a los demás.
Voces
Es potenciar las habilidades comunicativas de los líderes de la organización para fortalecer el posicionamiento del mensaje corporativo a través de un entrenamiento efectivo y asertivo con simulaciones y ejercicios en tiempo real.
Eleva tu M@rca personal corporativa.
Enlace
Es gestionar la reputación de la marca y de la organización en tiempos de evolución para fortalecer los lazos comunicativos entre la organización y sus públicos objetivo interno y externo.
360
Es construir y acompañar el plan de comunicación estratégica dentro de la organización.
Batería de mensajes Clave:
Diseñar el Argumentario Corporativo y su expresión en medios internos y relacionamiento con públicos objetivo.
+ Evolución
Es articular valores, principios, normas y conductas que comparten todos los integrantes en la organización y su resignificación. La eficiencia y el compromiso de los empleados responden más a prácticas asociadas a mejorar y optimizar el talento humano, , vivan en equilibrio, transformen las organizaciones y contribuyan al desarrollo sostenible en productividad y resultados de excelencia.; y no solamente a la necesidad de tener un trabajo bien remunerado.
Crecimiento Personal
Un camino hacia la elevación personal.
El objetivo es vivir de forma equilibrada y que haya consonancia entre cuerpo y mente.
¿Para qué nos desarrollamos como personas?
El desarrollo personal es un proceso en el cual el individuo se centra en descubrir determinados aspectos para llevarlos a la práctica y mejorar su salud, virtudes, talentos y capacidades.
Relaciones
El éxito de los líderes depende de su capacidad para administrar las relaciones y para usar la comunicación como mejor herramienta inspiradora y motivadora.
Para poder entender las relaciones con los demás es necesario entendernos a nosotros mismos. A través de nuestra metodología Creer-Crear-Crecer, se comprende la motivación de nuestros comportamientos, pudiendo así modificarlos o llevarlos al máximo potencial. Una vez identificado el propio estilo de comportamiento, se entiende también el de los demás, permitiendo esto tratar a los demás como les gusta que los traten para generar relaciones de valor.
Gerencia Armónica
Hoy en día las organizaciones avanzan según la efectividad del talento humano, donde se encuentra implícita la forma en que las empresas y las instituciones definen pautas y cambios que impacten la realidad de los resultados, así como el desarrollo de su bienestar y su propósito de vida.
Programa Inner me: Comprender, expresar, y regular de manera adecuada los fenómenos emocionales que acontecen en nosotros y en los demás. Y cómo desde nuestra metodología Personal OLbA® se desarrolla una visión integral de los procesos, una mirada holística y cómo combina sus competencias emocionales junto con las técnicas necesarias para una gerencia armónica
Para colaboradores
Que obtienen los recursos que les permite repotenciarse a través de su trabajo, evolucionar a través de desafíos y llevar su pasión al equipo.
Para las empresas
Que se benefician de que sus colaboradores aporten todo su potencial y pasión al trabajo, y de sus gerentes que a través de sus habilidades de liderazgo anti frágil permiten que otros evolucionen y prosperen colectivamente en respuesta a los desafíos.
Para tí en +Potencial
Para los stakeholdeers
Que forman parte de una empresa que obtiene resultados y evoluciona a través de los desafíos, manteniéndose a la vanguardia de su industria.