Sobre Nosotros
Somos la unión de un equipo que privilegia las relaciones humanas en los contextos cambiantes de las organizaciones.
Nos dedicamos con amor, disciplina, compromiso y pasión al desarrollo del liderazgo transformador a través de consultoría, entrenamiento e investigación en coaching, programación neurolingüística, neurociencias, comunicación estratégica empresarial y al diseño y ejecución talleres de formación.
Creemos en el liderazgo transformacional sostenible
Desarrollando a líderes para que impacten el sistema como una fuerza para el bien.
Nos esforzamos por la excelencia
Propiciamos interacciones de valor con nuestros clientes con el objetivo de acompañarlos a desarrollar todo su potencial hacia un liderazgo ágil y adaptativo.
Nuestro Equipo
Conoce nuestro equipo de trabajo, con una alta trayectoria y experiencia profesional. Un equipo integral y multidisciplinario para ofrecer soluciones completas y eficaces.
Ximena Vargas Aranzazu
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Desarrollo de Liderazgo y Comunicación efectiva?
Ser testigo de la transformación continua que los líderes obtienen mediante la comunicación intrapersonal e interpersonal efectiva para poder alcanzar su potencial a través de su trabajo y evolucionar mediante sus desafíos llevando la pasión al equipo.
¿Qué le motiva organizacionalmente?
La constante alienación que el SER decide afrontar en sus dimensiones de integralidad empresarial y personal.
¿Qué le reta para cumplir con sus objetivos?
Me reta generar estrategias de comunicación consciente partiendo de la cultura organizacional para honrar el propósito de comunicar para liderar. El planeta se beneficia de que las empresas sean más conscientes y responsables y, por lo tanto, se hagan cargo de su impacto en las generaciones futuras.
Dario Garces O´Byrne
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Desarrollo de Liderazgo y Comunicación efectiva?
Mi mayor logro es la gratitud que he recibido por parte de colegas durante mi trasegar en mundo empresarial y ahora como Coach Ejecutivo. Cada palabra ha permanecido en el tiempo y honra mi ejercicio profesional, pero ante todo mi condición humana. Las palabra enaltecen esas interacciones y me llenan de emoción al poder contribuir y a dejar un legado en las personas y en el planeta.
¿Qué le motiva organizacionalmente?
La aventura de caminar junto a los clientes, por la ruta de la transformación y poder soltarlos cuando la madurez muestre que sus hábitos gerenciales y de liderazgo se han instalado definitivamente en su agenda diaria.
¿Qué le reta para cumplir con sus objetivos?
Ser fiel a la intención de servir y entregar los mejor de mí en lo humano y la capacidad profesional dentro de las interacciones que la vida nos permite.
Patricia Mier Umaña
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Desarrollo de Liderazgo y Comunicación efectiva?
Creer en mí y en mis capacidades para transmitir y generar cambios perdurables que marquen historia en la organización, como: identidad de marca, capacidad de logro, modelo Colombia para el mundo, trabajo conjunto de posicionamiento como líder en el sector Telecomunicaciones en mercados Institucionales.
¿Qué le motiva organizacionalmente?
Fuerza de experiencia, conocimiento, dedicación y disciplina para ser visionaria en un mercado local e internacional.
¿Qué le reta para cumplir con sus objetivos?
La transformación y logro de lo propuesto.
Carlos Sanabria Duarte
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Desarrollo de Liderazgo y Comunicación efectiva?
Uno de mis mayores logros ha sido ser uno de los pioneros en desarrollo de estrategias de comunicación en Internet y redes sociales para organizaciones y medios de comunicación. Y en el último tiempo, he podido acompañar la formación de voceros en organizaciones públicas y privadas lo que ha sido muy gratificante en lo personal y profesional.
¿Qué le motiva organizacionalmente?
Me motiva crear posibilidades para que nuestros clientes desarrollen estrategias rentables, de alto valor e impacto.
¿Qué le reta para cumplir con sus objetivos?
Me reta generar mensajes con creatividad para que sean memorables para cada público al que quiere llegar nuestro cliente.
William Daniel Moscoso B.
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Desarrollo de Liderazgo y Comunicación efectiva?
Soy un apasionado por el desarrollo tecnológico enfocado a la ayuda de personas. Mi mayor logro en desarrollo de liderazgo es el haber podido dinamizar equipos de trabajo que con comunicación efectiva, creatividad e innovación han logrado diseñar productos y servicios que mejoran el bienestar de las personas.
¿Qué le motiva organizacionalmente?
Guiar y ver la evolución de los equipos cuando integran la innovación y la actitud de servicio para la solución de sus problemas.
¿Qué le reta para cumplir con sus objetivos?
Me reta el llevar a las organizaciones a creer y vivir la innovación, partiendo desde culturas organizaciones que tengan conciencia de que la forma más efectiva para ser sostenibles y rentables, es generar valor en el cliente con productos y servicios adaptados a sus necesidades.
Carlos Andres Gómez
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Desarrollo de Liderazgo y Comunicación efectiva?
Obtener por tres periodos consecutivos la mejor calificación de clima de todas las gerencias de la cual era responsable en la organización. Con siete procesos y al rededor 300 personas a cargo, eso demostró que el bienestar de las personas está primero que cualquier cosa ya que paralelamente cumplimos con los respectivos indicadores de desempeño.
¿Qué le motiva organizacionalmente?
Ayudar al desarrollo de los colaboradores en función del cumplimiento de sus metas y objetivos tanto personales como profesionales.
¿Qué le reta para cumplir con sus objetivos?
Me reta trabajar con personas que sé que tienen mayor experiencia, mayor conocimiento, porque me debo exigir Me reta trabajar con procesos que hay que cambiar, trabajar en ambientes complejos porque sé que podemos ser ejes de cambio, esto me reta a saber que debo aprender cada día más.